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業種

HRコンサルティングの新規顧客を探す

成長、組織変更、人事課題から外部HR支援を必要とする企業を探します。

候補にすべき企業

良いリサーチは、具体的な買い手像から始まります。提供内容に応じて、次のような企業が候補になります。

  • 成長中の中小企業
  • 大規模な人事部を持たない企業
  • 管理職やシフトが多い事業者

関連性を判断するポイント

公開情報から、需要がありそうな根拠を確認します。一つの情報だけで決めず、全体の適合性を見ます。

  • 急速な採用
  • 新しい職場
  • 組織再編やリーダー交代

除外する企業

従業員がいない企業や、提案が補完にならない大規模な社内専門チームを持つ企業は除外します。

納品内容

各社について、適合性を確認し、そのまま営業準備に使える情報をまとめます。

  • 企業名、ウェブサイト、所在地、適合理由の短い説明
  • 信頼できる公開情報がある場合の連絡先と担当者
  • 出典、PDF、CSV、編集可能な初回メール案

よくある質問

始める前に知っておきたいこと。

サブスクリプションですか?

いいえ。100件、200件、300件の固定パッケージを1回ずつ購入します。月額契約はありません。

関連性はどのように判断しますか?

提供サービス、対象顧客、市場、除外条件を基準にします。採用する企業には、購入候補となる合理的な理由が必要です。

どの連絡先が含まれますか?

信頼できる公開情報に基づき、企業の連絡先や担当者を掲載します。見つからない情報を推測で補うことはありません。

探したい顧客像を教えてください。

企業リサーチを行い、PDF、CSV、初回メール案を含むリードパッケージとして納品します。

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